先前分享了《勞動基準法》清單，本文分享《勞動基準法施行細則》清單。 什麼是「施行細則」？ 免責聲明：我是法律大外行，以下資料是我花了約一個小時在網路上找到的資料。謹慎服用，後果自負。 命令的種類： 委任命令 各機關根據法律的明文規定，所發佈的命令，例如法律條文中每有「本法施行細則，由某某機關定之」，則該機關根據這些條文所制定的細則或辦法，其性質便是一種委任命令。此種命令的發佈，由於法律上的授權，故又稱為委任立法。此即中央法規標準法第七條規定：「各機關基於法律授權訂定之命令」。 《勞基法》第 85 條明訂： 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 這裡的中央主管機關指的是勞動部。 另一個「施行細則」的解釋如下： 即關於法規之實行或補充事項屬之，亦即各機關就法規特定範圍內，為詳細的規定者稱細則。 勞動基準法施行細則清單 有了先前的經驗，這次的清單整理容易許多。底下是勞動基準法施行細則清單 QR Code： 《勞動基準法施行細則》清單比較特別的是，我把它擺在《

【2018.04.20，更新】紛擾的勞基法「一零七修法」塵埃落定，我把《勞基法清單》中的過時條文以「標示完成」的方式隱藏。另在清單結尾的「參考資料」區塊加上了「社會實例」與「官方資料」。 「社會實例」的想法是收集與勞資權益有關的社會案件，試圖讓有需要的人參考。不過多想一陣，其實我的資訊來源不外乎新聞報導或網路流言，不論哪一種，很難驗證其正確性。因此，這項目我會「摘得」比較保守。 《勞基法》修法是個嚴肅的議題，在台灣的每個成年人都應該認真看待。 《勞基法》即《勞動基準法》，本文的「《勞動基準法》修法」指的是執行黨（民進黨）於民國 107 年一月強勢通過的，基於民國 106 年 12 月 27 日頒佈施行的《